ࡱ> [@.bjbj44ViViD1D*43jj2222222$p4R6>22t3%%%2%2%%%12^ `,Va22303s27J$7$2724%22$"uchwaBa nr XXIII/140/09 rady gminy jeleniewo 21 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu okre[lajcego wysoko[ oraz szczegBowe warunki przyznawania dodatkw: za wysBug lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegBowe warunki obliczania i wypBacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraznych zastpstw dla nauczycieli szkB prowadzonych przez Gmin Jeleniewo. Na podstawie art.30 ust.6, art.49 ust.2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.  Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz.674, Nr 170, poz.1218 i Nr 220, poz.1600, z 2007 r. Nr 17, poz.95, Nr 80, poz.542, Nr 102, poz.689, Nr 158, poz.1103, Nr 176, poz.1238, Nr 191, poz.1369 i Nr 247, poz.1821, z 2008 r. Nr 145, poz.917 i Nr 227, poz.1505 oraz z 2009 r. Nr 1, poz.1) w zwizku z art.18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r . o samorzdzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591; z 2002 r. Nr 23, poz.220, Nr 62, poz.558, Nr 113, poz.984, Nr 153, poz.1271 i Nr 214, poz.1806; z 2003 r. Nr 80, poz.717 i Nr 162, poz.1568 z 2004 r. Nr 102, poz.1055 i Nr 116, poz.1203 oraz z 2005 r. Nr 172, poz.1441 i Nr 175, poz.1457, z 2006 r. Nr 17, poz.128 i Nr 181, poz.1337, z 2007 r. Nr 48, poz.327, Nr 138, poz.974 i Nr 173, poz.1218 oraz z 2008 r. Nr 180, poz.1111 i Nr 223, poz.1458) Rada Gminy uchwala, co nastpuje: 1. Ustala si regulamin okre[lajcy wysoko[ oraz szczegBowe warunki przyznawania dodatkw: za wysBug lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegBowe warunki obliczania i wypBacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraznych zastpstw oraz wysoko[ i warunki wypBacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli szkB prowadzonych przez Gmin Jeleniewo, w brzmieniu okre[lonym w zaBczniku do niniejszej uchwaBy. 2. Traci moc uchwaBa Nr X/55/07 Rady Gminy Jeleniewo z dnia 12 grudnia 2007 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoBach prowadzonych przez Gmin Jeleniewo (Dz. Urz. Woj. Podl. z 2008 r. Nr 12, poz.128). 3. Wykonanie uchwaBy powierza si Wjtowi Gminy Jeleniewo. 4. UchwaBa wchodzi w |ycie z dniem 1 stycznia 2009 r. i podlega ogBoszeniu w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Podlaskiego. PRZEWODNICZCY RADY Stefan Waszkiewicz ZaBcznik do uchwaBy Nr XXIII/140/09 Rady Gminy Jeleniewo z dnia 21 kwietnia 2009 r. regulamin okre[lajcy wysoko[ oraz szczegBowe warunki przyznawania dodatkw: za wysBug lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegBowe warunki obliczania i wypBacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraznych zastpstw dla nauczycieli szkB prowadzonych przez gmin jeleniewo DziaB 1. Przepisy wstpne 1. 1. Regulamin okre[la : 1) wysoko[ stawek oraz szczegBowe zasady przyznawania dodatkw : a) za wysBug lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy. 2) szczegBowe warunki obliczania i wypBacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraznych zastpstw; 3) wysoko[ i zasady przyznawania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli; 4) wysoko[ i szczegBowe zasady przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego; dla nauczycieli szkB prowadzonych przez Gmin Jeleniewo. 2. PozostaBe skBadniki wynagrodzeD nauczycieli, o ktrych mowa w ust.1, okre[laj przepisy ustawy i rozporzdzenia. 2. Ilekro w regulaminie mowa jest o: 1) ustawie bez bli|szego okre[lenia  rozumie si przez to ustaw  Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pzn. zm); 2) rozporzdzeniu bez bli|szego okre[lenia  rozumie si przez to rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysoko[ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, oglnych warunkw przyznawania dodatkw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z pzn. zm)); 3) szkoBach  rozumie si przez to publiczne szkoBy i placwki wszystkich typw i rodzajw, wskazanych w art.2 ustawy z dnia 7 wrze[nia 1991 r. o systemie o[wiaty (Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz.2572 z pzn.zm.), dla ktrych Gmina Jeleniewo jest organem prowadzcym w rozumieniu tej ustawy, a tak|e, odpowiednio zespB szkB. DziaB II. Dodatek za wysBug lat 3. Stawk oraz zasady nabywania uprawnieD do dodatku za wysBug lat okre[la si zgodnie z przepisami ustawy i rozporzdzenia. 4. 1. Z zastrze|eniem zasad wynikajcych z art.33 ustawy, nauczyciel nabywa prawo do dodatku za wysBug lat wedBug wy|szej stawki, z upBywem ka|dego kolejnego roku pracy. 2. Nabycie prawa do dodatku za wysBug lat, lub nabycie prawa do dodatku za wysBug lat wedBug wy|szej stawki, przysBuguje : 1) je|eli nabycie prawa do dodatku lub jego wy|szej stawki nastpiBo w cigu miesica  poczwszy od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel nabyB prawo do dodatku lub wy|szej stawki dodatku; 2) je|eli nabycie prawa do dodatku lub jego wy|szej stawki nastpiBo od pierwszego dnia miesica  z tym dniem. 3. Dodatek za wysBug lat przysBuguje nauczycielowi za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecno[ci w pracy z powodu niezdolno[ci do pracy wskutek choroby bdz konieczno[ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czBonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiBek z ubezpieczenia spoBecznego. 4. Dodatek za wysBug lat jest wypBacany z gry, w terminie wypBaty wynagrodzenia zasadniczego. DziaB III. Dodatek motywacyjny 5. Dodatek motywacyjny przyznaje si nauczycielom, stosownie do stopnia speBniania kryteriw, o ktrych mowa w 6 rozporzdzenia, na okres 1 roku. 6. 1. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzgldnia si w szczeglno[ci: 1)uzyskiwanie szczeglnych osigni dydaktycznych, wychowawczych i opiekuDczych, a w szczeglno[ci : a) uzyskiwanie przez uczniw, z uwzgldnieniem ich mo|liwo[ci oraz warunkw pracy nauczyciela, dobrych osigni dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminw i sprawdzianw albo sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych, b) umiejtne rozwizywanie problemw wychowawczych uczniw we wspBpracy z ich rodzicami, c) peBne rozpoznanie [rodowiska wychowawczego uczniw, aktywne i efektywne dziaBanie na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnego wsparcia wychowawczego; 2) jako[ [wiadczonej pracy, w tym zwizanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajciem, a w szczeglno[ci : a) systematyczne i efektywne przygotowywanie si do przydzielonych obowizkw, b) podnoszenie umiejtno[ci zawodowych, c) wzbogacanie wBasnego warsztatu pracy, d) dbaBo[ o estetyk i sprawno[ powierzonych pomieszczeD, pomocy dydaktycznych lub innych urzdzeD szkolnych, e) prawidBowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoBy, f) rzetelne i terminowe wywizywanie si z poleceD sBu|bowych, g) przestrzeganie obowizujcego porzdku pracy, w szczeglno[ci czasu zaj, h) wynik oceny pracy, dokonanej w trybie art.6a ustawy lub wynik oceny dorobku zawodowego nauczyciela; 3) zaanga|owanie w realizacj czynno[ci i zaj w zakresie zadaD statutowych i wychowawczych szkoBy, a w szczeglno[ci : a) udziaB w organizowaniu imprez i uroczysto[ci szkolnych, b) udziaB w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie si samorzdem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dziaBajcymi na terenie szkoBy, d) przejawianie innych form aktywno[ci w ramach wewntrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udziaB w realizowaniu innych zadaD statutowych szkoBy. 2. Dodatek motywacyjny dyrektorowi szkoBy przyznaje si ponadto za : 1) osignicia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuDcze szkoBy, w tym zwBaszcza za : a) systematyczne podnoszenie poziomu nauczania w szkole; b) udziaB i osignicia uczniw w olimpiadach i konkursach w szkole; c) organizacj zaj pozalekcyjnych, w tym w ramach [rodkw pozabud|etowych; d) realizacj programw promocji zdrowia, profilaktycznych i reedukacyjnych; e) wspBprac z policj i innymi instytucjami, ktrych statutowym celem jest profilaktyka patologii spoBecznej w[rd mBodzie|y; 2) realizacj zadaD w zakresie organizacji i zarzdzania szkoB, w tym w szczeglno[ci : a) przestrzeganie dyscypliny bud|etowej; b) efektywne podejmowanie dziaBaD menad|erskich oraz celowo[ i gospodarno[ w dysponowaniu posiadanymi i pozyskanymi [rodkami finansowymi; c) zapewnienie peBnej obsady kadry pedagogicznej z wymaganymi kwalifikacjami; d) dbaBo[ o stan techniczny budynkw szkolnych, ich zagospodarowanie, estetyk wntrz i obej[cia; e) terminowo[ i rzeczowo[ w zaBatwianiu spraw wynikajcych z obowizkw sBu|bowych, w tym sporzdzonych sprawozdaD statystycznych, informacji i opracowaD; f) prawidBowe prowadzenie dokumentacji szkoBy; 3) podejmowanie dziaBaD na rzecz wspBpracy ze [rodowiskiem lokalnym, zwizkami zawodowymi i organem szkoBy; "(Z`ghjrv&LNtv "((MZ a"addddrr2|4|Br@B؏ڏޏ@r<lnPh,heUh14CJOJQJ^J h\h\h/.5CJ\h\5CJ\h145CJ\h'Wh14CJaJ h14aJh/.h\h14C0Z* . R.&Ntv "6 & F$a$gd\ & Fʝ," !,"6#4&((()X+R,..12234Z57Z89 & F9:D;;;<=>>z?l@@@A BBrCCDEE4FFGHHIJLK & Fgd\ & FLKLLM2[t\\]N^_@_`0aa^b(cddref0hh,iriijjl & F & Fgd\4) umiejtno[ i predyspozycje w zakresie kierowania szkoB, w tym umiejtno[ rozwizywania konfliktw a tak|e sprawne i szybkie podejmowanie decyzji. 7. 1. W ramach [rodkw planowanych w bud|etach szkB ustala si odpis na dodatki motywacyjne w wysoko[ci 3 % [rodkw na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli. 2. Dodatek motywacyjny ustala si kwotowo. 3. Wysoko[ dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor a dla dyrektora szkoBy - wjt. 4. Kwota dodatku motywacyjnego nie mo|e przekroczy 10 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 5. Dodatek motywacyjny wypBacany jest z gry, w terminie wypBaty wynagrodzenia zasadniczego. DziaB IV. Dodatek funkcyjny 8. 1. Nauczycielowi, ktremu powierzono stanowisko kierownicze dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placwki, przyznaje si dodatek funkcyjny w wysoko[ci : 1) dyrektorowi szkoBy  od 100 do 900 zB; 2) wicedyrektorowi szkoBy  od 100 do 250 zB; 3) nauczycielowi zajmujcemu inne stanowisko kierownicze, okre[lone w statucie szkoBy  od 50 do 150 zB. 2. Dodatki funkcyjne z pozostaBych tytuBw, wymienionych w rozporzdzeniu przyznaje si w wysoko[ci: 1) opiekunowi sta|u  4 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wy|szym wyksztaBceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym, okre[lonego w rozporzdzeniu; 2) wychowawcy klasy  50,00 zB. za oddziaB; 3) doradcy metodycznemu, nauczycielowi-konsultantowi  od 50 do 150 zB. 3. Dodatek funkcyjny dla osb, o ktrych mowa w ust.1 przysBuguje rwnie| nauczycielom, ktrym powierzono obowizki kierownicze w zastpstwie, ktre trwa dBu|ej ni| 7 dni. 4. Wysoko[ dodatku funkcyjnego w granicach okre[lonych w ust.1 i 2 ustala dla dyrektorw szkB wjt, a dla wicedyrektorw oraz innych nauczycieli uprawnionych  dyrektor szkoBy. 5. Przy ustalaniu wysoko[ci dodatku funkcyjnego bierze si pod uwag : 1) liczb uczniw, oddziaBw i podlegBych pracownikw; 2) warunki organizacyjne placwki; 3) wielko[ szkoBy i zBo|ono[ pracy kierowniczej; 4) osignicia pracy szkoBy. 6. W razie zbiegu tytuBw do dwch lub wicej dodatkw funkcyjnych, nauczycielowi przysBuguj wszystkie dodatki. 9. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpiBo powierzenie stanowiska lub funkcji, a je|eli powierzenie nastpiBo z pierwszym dniem miesica  dodatek funkcyjny przysBuguje od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysBuguje w okresie : 1) nieusprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy; 2) urlopu dla poratowania zdrowia; 3) zaprzestania peBnienia obowizkw z innych przyczyn. 3. Dodatek funkcyjny wypBaca si z gry, w terminie wypBaty wynagrodzenia zasadniczego. DziaB V. Dodatek za warunki pracy 10. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysBuguje nauczycielom, ktrzy wykonuj prac w warunkach okre[lonych szczegBowo w rozporzdzeniu. 2. Dodatek za uci|liwe warunki pracy przysBuguje nauczycielom, ktrzy prowadz prac z mBodzie|, u ktrej nastpiBo naruszenie sprawno[ci organizmu z przyczyn szczegBowo okre[lonych w rozporzdzeniu. 11. 1. Dodatek za warunki pracy wynosi 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela realizujcego prac w uci|liwych warunkach za ka|d przepracowan godzin w tych warunkach. 2. Nauczycielom prowadzcym zajcia w klasach Bczonych przysBuguje dodatek w wysoko[ci 10 % stawki godzinowej za ka|d przepracowan w tych klasach godzin nauczania. 3. Dodatek za warunki pracy ustala si w wysoko[ci proporcjonalnej do okresu wykonywania pracy, z ktr dodatek jest zwizany, w caBym roku oraz w stosunku do wymiaru zaj nauczyciela 4. Wysoko[ dodatku za warunki pracy ustala dyrektor szkoBy, a w stosunku do dyrektora  wjt. 12. 1. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowizkw pracowniczych, z ktrymi dodatek jest zwizany, a je|eli powierzenie obowizkw pracowniczych nastpiBo z pierwszym dniem miesica  dodatek przysBuguje od tego dnia. 2. Dodatek za warunki pracy nie przysBuguje za okresy, w ktrych nauczyciel nie wykonywaB pracy, z ktr dodatek jest zwizany, w szczeglno[ci z powodu : 1) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia; 2) innych przyczyn. 3. Dodatek za warunki pracy wypBaca si z doBu w dniu wypBaty wynagrodzenia Bcznie ze wszystkimi skBadnikami. DziaB VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraznych zastpstw 13. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraznych zastpstw wypBaca si wedBug stawki osobistego zaszeregowania, z uwzgldnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. Obliczenia stawki za jedn godzin przeliczeniow dokonuje si zgodnie z przepisami rozporzdzenia. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysBuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koDczenia zaj w [rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy, z wyjtkiem udziaBu nauczycieli w szkoleniach i innych formach doskonalenia zawodowego. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub koDcz w [rodku tygodnia  za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy wymiar zaj okre[lony zgodnie z art.42 ust.3 ustawy lub ustalony na podstawie art.42 ust.7 ustawy, pomniejszony o jedn pit tego wymiaru (lub jedn czwart, je[li dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieD pracy) za ka|dy dzieD usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy lub dzieD ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysBuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo|e by jednak wiksza ni| liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 4. Nauczycielom, ktrzy w dniu wolnym od pracy realizuj zajcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuDcze, a nie otrzymuj za ten dzieD innego dnia wolnego, przysBuguje wynagrodzenie obliczone jak za godzin ponadwymiarow. 5.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraznych zastpstw wypBaca si z doBu w dniu wypBaty wynagrodzenia Bcznie ze wszystkimi skBadnikami. DziaB VII. Nagrody za osignicia dydaktyczno-wychowawcze 14. 1. Odpis na specjalny fundusz nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze wynosi 1 % planowanych rocznych wynagrodzeD osobowych nauczycieli. 2. Fundusz, o ktrym mowa w ust.1, dzieli si nastpujco : 1) 20 % funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego dla dyrektorw szkB; 2) 20 % funduszu przeznacza si na nagrody organu prowadzcego dla nauczycieli szkB; 3) 60 % funduszu przeznacza si na nagrody dyrektorw dla nauczycieli szkB. 15. 1. Nagrody organu prowadzcego przyznaje wjt, wszystkim lub wybranym osobom spo[rd kandydatw zgBoszonych do nagrody przez dyrektorw szkB. Wniosek o nagrod organu prowadzcego powinien zawiera pisemne uzasadnienie. 2. Nagrody dyrektorw szkB przyznaj dyrektorzy, dziaBajc w porozumieniu z zakBadow organizacj zwizkow. 3. Kryteria przyznawania nagrd za osignicia dydaktyczno-wychowawcze okre[la odrbna uchwaBa. 4. Nagrody o ktrych mowa w ust. 1 i 2 nie podlegaj zmniejszeniu za okres nieobecno[ci nauczyciela w pracy z powodu choroby. DziaB IX. Nagrody jubileuszowe 16. Nauczyciele za wieloletni prac otrzymuj nagrody jubileuszowe w wysoko[ci okre[lonej w art.47 ust.1 Karty Nauczyciela i w oparciu o przepisy rozporzdzenia w sprawie szczegBowych zasad ustalania okresw pracy i innych okresw uprawniajcych nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegBowych zasad jej obliczania i wypBacania. DziaB X. Zwiadczenia pracownicze 17. Nauczycielom przysBuguj [wiadczenia pracownicze : 1) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z zasadami okre[lonymi w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracownikw sfery bud|etowej; 2) zasiBek na zagospodarowanie, zgodnie z zasadami okre[lonymi w art.61 Karty Nauczyciela; 3) odprawy z tytuBu rozwizania stosunku pracy, zgodnie z zasadami okre[lonymi w art.20 i art.28 Karty Nauczyciela; 4) odprawa emerytalna, zgodnie z zasadami okre[lonymi w art.87 ust.1 i 2 Karty Nauczyciela. DziaB XI. Postanowienia koDcowe 18. Zrednie wynagrodzenia nauczycieli ustalone zgodnie z postanowieniami Regulaminu, nie mog by ni|sze od okre[lonych w art.30 ust.3 i 4 Karty Nauczyciela. 19. Wszelkie zmiany w regulaminie mog by wprowadzone po uzgodnieniu ze zwizkami zawodowymi zrzeszajcymi nauczycieli.  SAVEDATE \* MERGEFORMAT 2009-04-22 8:51  l`mmnrn"ofopr~st@vvyz,{T{2|4|||(Z܈֋Jt & FBޏ@<z$fؗPRҜȝʝ&(*,.$a$gd, & Fgd, & FPRҜ֜؜ڜʝ̝"$*,.h'Wh'WmHnHujh14Uh,h14he,&P 1F. A!"#$% 1h. A!"#$% 1h. A!"#$% 1h. A!"#$%"J@J StandardowyCJ_HaJmHsHtH\@\ NagBwek 1$<@&5CJ KH OJQJ\^JaJ V@V NagBwek 8 & F<@&6CJOJQJaJX @X NagBwek 9 & F<@&56CJOJQJaJJAJ Domy[lna czcionka akapituTiT  Standardowy :V 44 la ,k, Bez listy HOH w sprawie$ & Fa$5aJTOT TytuB aktu $xa$5;CJ_HmHsHtHROR z dnia$ & FPa$CJ_HmHsHtHVO"V podstawa$ & FPa$CJ_HmHsHtH<O!2< paragraf & F hBOBB ust. $a$CJ_HmHsHtH@OR@ pkt $a$CJ_HmHsHtHDObD zaB_1$$ & F@&a$ 5\aJ>@@r> Podpis$ & Fxa$aJ< @< Stopka  p#CJaJTOT zaB$Bx^Ba$CJKHOJQJ\^JaJ8O8 rozdziaBx\aJJOJ podrozdziaB$ & Fa$ 5:\<O< 2_ust$ & Fa$aJ:OQ:1_pkt  & F mHnHu.O.a_lit  & FPOPlit$ & Fxa$CJ_HmHnHsHtHuTOTtiret $ & FPa$CJ_HmHnHsHtHu8@8 eNagBwek ! p#d3D.Pr-A/  ! T n   F  cd/HgM3Yi\<w}U mF o I!!I"x""~#$J$$ %i%%S&}&&'y'*(V((J))D*{****_+d,,,,-v--'../L01d12J3{333314R4y57S:2;; <<<0===>%??@"@wAAAbBB1CCCCNDDDDDDD00 0 0-0 0A0000 0 000000 0 0 000. 0.  0.  0.  0.  0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. `0.  0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0.  0. 0. 0. 0.  0.  0.  0. 0.  0.  0.  0.  0.  0.  0.  0.  0. 0.  0.  0.  0.  0.  0. 0. 0.  0.  0.  0.  0.  0. 0. 0. 0. 0. 0. 0.  0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0.  0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0.  0. 0. 0. 0. (0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. 0. `0.  0.  0. 0. 0. 0. 0. 0.  0 . 0. 0. 0. 80. 80. 0. 0. 0. 0.  0 . 0.  0 . 0. 0. 0. 0. 0.  0 .  0 . 0@0x0@0@0<{000'J0000000000000000000003P.'R9LKl.(*+,PQ,),3.<#_ m t4455<7J7>8N899";0;M;[;DDD,-@A./  ! S T m n     E F     bd./~GHfgLM23XYhi [\;<vw|}TU lmE F n o H!I!!!H"I"w"x"""}#~#$$I$J$$$ % %h%i%%%R&S&|&}&&&''x'y')(*(U(V(((I)J)))C*D*z*{*******^+_+c,d,,,,,,,--u-v---&.'...//K0L011c1d122I3J3z3{333330414Q4R4x5y577R:S:1;2;;; < <<<<</=0=====>>$?%???@@!@"@vAwAAAAAaBbBBB0C1CCCCCMDNDDDDD-A  ! T ] dn3 4@ @AACCDDDDDDDMariaMariaMariaMariaMariaMariaMariaMariaMARIAg$ȶoD3\Q S:FdpWQ F9icm% ^`  B^B` ZaBcznikB^B`^` .p^`p.^`)^`o()SU^S`UB*CJOJQJo(-p^`p2.^`z dnia^`^` .p^`p.5s5^5`s)^`)r^`rB*CJOJQJo(-P^`P.0p0^0`p.p^`p2.T^T`)7^7`)SU^S`UB*CJOJQJo(-p^`p^`^`o(SU^S`UB*CJOJQJo(-^`B^`BB^B`^`p^`p^`^`SU^S`Uo(^`^`^`56CJOJQJo(B^B` ZaBcznikB^B`^` .p^`p.^`)^`)SU^S`UB*CJOJQJo(-  ^ `.^`z dnia^`56CJOJQJ^Jo(^`^`p^`p^`^`SU^S`U^`mT pWQF9iS:oD3mg$`70,U14'W\e/.DDD'L@%V|  "D@@@@@ @@@@@@4@ZUnknownGz Times New Roman5Symbol3& z Arial"qF5f5f :#} :#}!r4DD `H(?UMariaMARIA$      Oh+'0d    , 8DLT\ssMariafariNormalMARIA10IMicrosoft Word 10.0@:@n@Jݛ@n :՜.+,0 hp   Ug Jeleniewoo}#D{  Tytu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSUVWXYZ[]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwyz{|}~Root Entry FP Data T1Table\$7WordDocumentSummaryInformation(xDocumentSummaryInformation8CompObjj  FDokument Microsoft Word MSWordDocWord.Document.89q